玩攻略 - 狼人殺

　　據台灣《聯合報》報導，畢業求職旺季來臨，什麼樣的條件最能獲得企業青睞？台灣勞動部門今年上半年開展調查，調查發現，若新人具有職務相關證照或有實習經驗，企業願意提供較高起薪。此外，受訪企業認為，53.64%的職場新人「抗壓性低、挫折忍受度差」。

　　此次調查有效樣本數為1113個，調查顯示，53.02%企業願意給新人2.6萬元新台幣以上的起薪，41.42%企業願意提供較高薪水給具有職務相關證照、認定的新人，其次是具有實習經驗的，佔35.4%，再次是學習跨領域專業的，佔28.21%。

　　台灣勞動部門表示，考取相關證照或認定、有實習經驗等都是新人在職場提早「卡位」、爭取高薪的加分因素，在學校期間可爭取實習機會，也能提前了解該職務是否符合個人志向興趣，有助於培養相關技能。

　　另外，在新人整體評價上，受訪企業對於新人的職場競爭力以1-10分來打分，高達55.62%企業給6-7分，獲得8分以上的新人僅有7.37%。

　　而新人有哪些需要改進之處？調查發現，以「抗壓性低、挫折忍受度差」佔比最高，達53.64%，其次為「有問題不主動反映」，佔47.53%、「工作態度敷衍了事」佔35.01%。比特幣

　　台灣勞動部門建議，新人初入職場，工作態度勝於工作能力，需要有面對問題的解決能力，而抗壓性不足的新人遇到困難就臨陣脫逃，除了不利於學習與成長外，更可能影響企業對青年的刻版印象與看法。新人要多培養抗壓性，未來才能適應多變的職場。